大学教員のお給料＠ラトビア

 ノーベル物理学賞を日本人が受賞したというニュースを見たのだが、その直後にアメリカ国籍の人だということで、あらら、と思った管理人である。さらに、

「日本へは帰りたくないなあ、私には協調性ないし、アメリカでは好き勝手な研究できるし」

というインタビューを見て、ああ、なるほどね。と深くうなづいた管理人であった。

さて、今日はちょっとラトビアの大学の教員のお給料はどんな感じなのかについて書いてみたいと思う。

とりあえず、管理人の勤めている大学はこんな感じである。

• 授業や講義を担当する教員としての立場
• 研究をする研究者としての立場
• グラントを取った研究者としての立場
• 大学附属研究所の所長やラボリーダーとしての立場

これらを合わせて１００％となるのである。例えば、教授として50％、研究者として50％とか、教授として80％、グラントの研究者として20％とかんな感じである。ちなみに定年はない。6年に一回、教授や准教授としての資格を満たしているかどうかの審査会が開かれてそれにパスすれば理論的には死ぬまで仕事を続けられるわけである。だが、大抵は70歳を超えたあたりから更新するのが難しくなるようである。特に教授100％の人は論文要件を満たせないことが多い。

グラントを取るとお給料は上がる。グラントを取った研究者の給料は准教授より多くなる。グラントには人件費を計上していることがほとんどなので毎月のお給料も上がるし、なぜか大学はご褒美として特別ボーナスまでくれる。頑張ってお金引っ張って来てね、ということなのだろう。

研究者のお給料は准教授よりちょっと劣る。だが、過去3年以内に６報の国際的なジャーナルに掲載された論文があればその期間内は准教授と同じ給料となる。

日本と比べると、全く実力がものを言い、パーマネント採用であっても給料は自分の努力で上下するわけである。頑張れば給料が上がる、という大きなモチベーションもついてくるのである。たくさん論文を書けば客観的な指標であるh-indexというのが上がる。これはどれだけ論文を書いてそれが引用されているかを数値化したものだが、そういう客観的な指標で業績を評価してくれるのが管理人としては一番うれしいことである。

日本で研究していて一番もどかしかったのは、グラントをとっても給料上がらない、論文書いても給料上がらない、どれだけ論文数を増やしてもインパクトファクター上位を狙っても結局大学のポストはコネというところである。